PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PEGAWAI PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)

Penulis

  • Faisal Yunas Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Jakarta
  • M. Ali Yusuf Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Jakarta
  • Ena Triana Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Jakarta
  • Dheila Ziehandiny Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.59004/metta.v1i3.180

Kata Kunci:

Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN), (2)Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN), (3)Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 38 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner, yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas nya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Regresi Linear Berganda, Uji F dan Uji T dengan menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil perhitungan Koefisien Korelasi sebesar 0,643 dan perhitungan regresi linear berganda yaitu Y = 1,571 + 0,558 X1 + 0,645 X2 + 0,766. Dalam pengujian hipotesis uji F didapat nilai Fhitung sebesar (12,337) > Ftabel (3,26), artinya adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan dari variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam pengujian hipotesis Uji.T.variabel kepuasan kerja (X1) didapat nilai thitung sebesar (3,314) > ttabel (2,028) artinya kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan Uji T pada variabel motivasi kerja (X2) didapat nilai thitung sebesar (3,524) > ttabel (2,028) artinya motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa hasil kepuasan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) baik secara simultan maupun secara parsial.

Referensi

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group

Daulay, R. Pasaribu, H.K Putri, L.P , & Astuti, R. 2016. Manajemen. Medan: Universitas Sumatera Utara Press

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Empat. Jakarta: Press USU

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro

Hasibuan, M.S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Mangkumanegara, A.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkumanegara, A.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Bandung

Mathis L.Robert dan John Jackson. 2011. Human Resource Manajemen. Jakarta: Salemba

Shaleh, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Widodo, E.S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Referensi: https://tafsirweb.com/3121-surat-at-taubah-ayat-105.html

Unduhan

Diterbitkan

2022-10-03

Cara Mengutip

Yunas, F., Yusuf, M. A., Triana, E., & Ziehandiny, D. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PEGAWAI PADA BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN). Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 1(3), 505–518. https://doi.org/10.59004/metta.v1i3.180

Terbitan

Bagian

Artikel

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama