Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhanbatu
Kata Kunci:
Pelatihan, Pengembangan karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Labuhanbatu. Metode penelitain menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan SmartPLS3. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai R Square sebesar 0,812 atau 81,20% variabel Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja mempengaruhi kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 18,80% lagi dipengaruhi oleh faktor lain.
Unduhan
Referensi
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Fajar, L. (2010). Manajemen Pemasaran Pendekatan Praktis. Graha Ilmu.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Manajemen Dan Akuntansi, 11(No.2).
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Luthans, F. (2015). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk) (Bahasa Ind).
Rachmatika, S. M. (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakrta. In Biomass Chem Eng (Vol. 49, Issues 23–6). http://www.ti.com/lit/ds/symlink/cc2538.html
Simanungkalit, E. C. (2010). Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Universitas Sumatra Utara, Medan.
Wardana, D. (2015). Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya. E-Jurnal Ilmu Manajemen Magistra, 1(2), 2442–4315.
Wasisto, E. (2014). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. Advance , Edisi Pebruari 2014.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. pustaka pelajar.
