Pengaruh Kepribadian, Motivasi Kerja, dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Keluarga Besar Waria yang Memiliki UMKM di Yogyakarta
Kata Kunci:
Kepriobadian, Motivasi Kerja, Keterampilan kerja, KinerjaAbstrak
Tujuan–Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan menguji pengaruh kepribadian, motivasi, dan keterampilan kerja pada kinerja. Populasi-Penelitian ini semua anggota LSM KEBAYA (Keluarga besar Waria Yogyakarta) yang memiliki usaha pribadi sebanyak 60 orang. Desain / Metodologi / Pendekatan–Penelitian populasi atau sampel jenuh, metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data kualitatif deskriptif dan kuantitatif. Hasil Penelitian–Kepribadian, motivasi kerja, dan keterampilan kerja berperan positif dan signifikan pada Kinerja anggota LSM KEBAYA. Orisinalitas–Pengembangan kepribadian, motivasi kerja, dan keterampilan pada objek penelitian bersifat khusus (waria).
Unduhan
Referensi
A. Alkozei, R. Smith and W. S. Killgore, "Gratitude and Subjective Wellbeing: A Proposal of Two Causal Frameworks.," Journal of Happiness Studies., vol. 19, no. 5, pp. 1519-1542, 2017
A. D. Semedo, A. M. Coelho and N. Ribeiro, "Authentic leadership and creativity: the mediating role of happiness. International," Journal of Organizational Analysis, vol. 25, no. 3, pp. 395-412, 2017.
A. Purba, Pola Komunikasi Organisasi Kompas-USU Di Era Pandemi Covid-19, 2020.
Aan Hasanah, Ambar Sri lestari, Alvin Yanuar Rahman, & Yudi Irfan Danil. 2020. Analisis Aktivitas Belajar Daring Mahasiswa Pada Pandemi COVID-19. Pendidikan Agama Islam, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Agustina, Nadia Almas. 2020. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Kinerja Wanita Karier dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Wanita PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Semarang: Universitas Diponegoro
Andre Purba (2020), Pola Komunikasi Organisasi Kompas-USU Di Era Pandemi Covid-19. Rizal, Muhamad, M. Syafiie Idrus, Djumahir, Rahayu Mintarti. 2014. “Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment, and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City)”.International Journal of Business and Management Invention.Vol. 3, h. 64-79
Arora, V., Singh, M., & Bhatia, R. (2020). Orientation-based Ant colony algorithm for synthesizing the test scenarios in UML activity diagram. Information and Software Technology, 123, 106292.
Ashton, M. C., & Lee, K. (2005). Honesty-Humility, the Big Five, and the Five-Factor Model. Journal of Personality, 73(5), 1321–1354. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x
Back, K., & Seaker, R. (2004). Project Performance: implications of personality preferences and double loop learning. Journal of American Academy of Business, 292-297.
Bolung, R. V. et al. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1838–1847. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20666
Costa, Paul T. & Robert R. McCrae. Personality in Adulthood Second Edition A Five Factor Theory Perspective. 2003. The Guilford Press. New York. London.
Crysel, L. C., & Webster, G. D. (2018). Schadenfreude and the Spread of Political Misfortune. PLOS ONE, 13(9). doi: 10.1371/journal.pone.0201754.
D. Mulyana, Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar., Bandung: PT Remaja Rosdakarya., 2019.
Deddy Mulyana . 2019. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung:PT Remaja Rosdakarya.
Dewi, P. E. L., & Netra, I. G. S. K. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant And Spa Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7)
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee Performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012
Dole, Carol and Schroeder, Richard G. 2001. The Impact of Varios Factors on the Personality, Job Satisfaction and Turn Over Intentions of Profesional Accountants. Managerial Auditing Journal, Vol. 16 No. 4.
E. Ethika, M. Azwari and R. Y. Muslim, "Analisis Pengaruh Pengungkapan Akuntansi Lingkungan dan Kinerja Lingkungan terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Indeks LQ-45 yang Terdaftar di BEI).," Jurnal Kajian Akuntansi dan Auditing, vol. 14, 2019.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gillen, M., & Kim, H. (2013). Older adults' receipt of financial help: Does personality matter?. Journal of Family and Economic, 35(2), 179-189. http://dx.doi.org/10.1007/s10834-013-9365-
H. Saputra, A. Soleh and I. A. Er Meytha Gayatri, " “Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu.”," INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen, 2020.
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, XV (3), 528-537.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.
Irhamna., Amry, Zul., & Syahputra, Hermawan. (2020). Contribution of Mathematical Anxiety, Learning Motivation and Self-Confidence to Student’s Mathematical Problem Solving. BirLE Journal. 3(4):1759 – 1772.
Ivancevich, John, et.al. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta.
Kular, S., Gatenby, M., Rees, C., Soane, E., & Truss, K. (2008). Employee Engagement: A Literature Review. Working Paper Series No.19. Kingston University.
Olusadum, N. J. dan Anulika, N. J. 2018. Impact of Motivation on Employee Performance, Journal of Management and Strategy. Vol. 9, No. 1: 53-65.
Q. A. Al-Mohrej and S. A. Nader, "Chronic ankle instability: Current perspectives.," Avicenna J Med, [e-journal], vol. 6, no. 4, pp. 103-108, 2016.
Ridolof W. Batilmurik, Robert Noach, dan David Latupeirissa (2022), Peran Ketabahan sebagai Mediasi Variabel antara Kelelahan Kerja dan Kinerja Penyidik (Studi pada Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Timur selama Pandemi Covid 19), Politeknik Negeri Kupang, Nusa Tenggara Timur.
Robbins, S. P (2011). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall Intl, Inc.
S. Hersona and I. Sidharta, "Influence of Leadership Function, Motivation and Work Discipline on Employees’ Performance.," Journal of Applied Management (JAM), vol. 15, no. 3, pp. 528-537, 2017.
S. Karimi and A. R. Nejad, "The effect of organizational training on job satisfaction and individual Performance of Ahwaz oil company employees. Revista Publicando, 5(15 (2))," vol. 15, no. 2, pp. 385-401, 2018.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat, 2017.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sedarmayanti, 2003, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit Ilham Jaya, Bandung
Siagian, Sondang P, 2018, Teori dan penempatan, Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Sofyang Et Al. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 79–90.
V. Stanek V, M. Gebauerova, J. Pitha, R. Poledne and Lanska, "The risk profile of patients with acute coronary syndrome treated at IKEM between 2006 and 2013. Cor et Vasa," vol. 59, no. 2, pp. 119-127, 2017.
