Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Kata Kunci:
Kompetensi, Kinerja pegawai, Motivasi kerjaAbstrak
Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi sebagai variabel intervening, di OPD Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Hasilnya diharapkan memberikan rekomendasi kebijakan pengembangan SDM guna meningkatkan kualitas pelayanan publik. Temuan ini penting untuk mendukung efisiensi dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan daerah dalam melayani masyarakat. Penelitian kuantitatif ini mengkaji pengaruh kompetensi dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi sebagai variabel intervening, di OPD Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Menggunakan model survei korelasional, sampel diambil dengan Rumus Slovin (305 responden dari 1.282 populasi, error 5%). Analisis data dilakukan dengan metode PLS pada SmartPLS 4, menguji hubungan kausal antar variabel untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menguji tujuh hipotesis mengenai pengaruh kompetensi dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi sebagai variabel mediasi, di OPD Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan tunjangan kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi. Temuan ini mendukung kebijakan peningkatan SDM dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di OPD Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan, baik secara langsung maupun melalui motivasi. Kompetensi dan tunjangan kinerja meningkatkan motivasi, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja pegawai, mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.
Unduhan
Referensi
Adha, M. (2019). Manajemen Kinerja Pegawai. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
Afandi, P. (2019). Motivasi Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Prenada Media.
Agustina, et al. (2024). Konsep Kompetensi dalam Peningkatan Kinerja Individu. Jakarta: Penerbit Ilmu Manajemen.
Ahmad, F., & Rahman, R. (2019). The Impact of Performance Allowances on Employee Motivation in Public Sector Organizations. Human Resource Development Journal, 12(1), 23-35.
Alderfer, C. P. (1969). An Empirical Test of a New Theory of Human Needs. Organizational Behavior and Human Performance, 4(2), 142-175.
Brasa, R. (2022). Pencapaian Kinerja dalam Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Dahlia, S., Rivai, M., & Budi, S. (2023). “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintah Daerah”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 89-100.
Fauzi, A. & Nugroho, R. (2024). Motivasi Kerja dalam Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hafidzi, A., dkk. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Handayani, N., & Sutanto, J. (2020). The Direct Impact of Performance Allowances on Employee Performance. Journal of Management Research, 20(4), 67-78.
Hasibuan, Z. (2021). The Influence of Work Competence on Employee Performance: The Mediating Role of Work Motivation. Journal of Management and Business Research, 22(2), 112-124.
Kaban, H. (2024). Pengukuran Kinerja dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Karim, F., et al. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Kurniawan, A., & Firdaus, F. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi Karyawan di Instansi Pemerintah. International Journal of Public Administration, 12(1), 57-68.
Layuk, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Motivasi Kerja. Bandung: Fokus Media.
Lestari, Y., & Nugraha, A. (2020). The Role of Competence in Enhancing Employee Motivation in Non-Profit Organizations. Journal of Organizational Development, 8(3), 145-157.
Lilyana, D., De Yusa, F., & Yatami, A. (2021). Hasil Kerja dan Tanggung Jawab Pegawai. Malang: Universitas Malang Press.
Mahendra, I., & Lestari, P. (2024). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 12(1), 45-60.
Mangkunegara, A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Martono, S. (2021). Dasar-Dasar Kompetensi dalam Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management. Cengage Learning.
McClelland, D. (2020). Motivasi dan Kinerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). Compensation. New York: McGraw-Hill.
Mooduto, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Hasibuan. Surabaya: Pustaka Mandiri.
Mulyani, A., & Supriyadi, Y. (2022). Mediating Role of Work Motivation in the Relationship Between Performance Allowances and Employee Performance in Government Institutions. Journal of Human Resource Management, 10(3), 34-47.
Nurjaya, D. (2021). Evaluasi Kinerja Pegawai. Surabaya: Penerbit Fajar.
Prasetyo, R., & Wijaya, R. (2019). The Role of Performance Allowances in Manufacturing Sector: Direct Impact on Employee Performance. Manufacturing Management Journal, 6(2), 98-110.
Pratama, D., & Setiawan, A. (2019). Tunjangan Kinerja dan Kinerja Pegawai di Sektor Pemerintahan Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi, 5(3), 221-234.
Putra, I. N., & Dewi, K. A. (2020). The Influence of Performance Allowances on Employee Motivation in Government Institutions in Bali. Journal of Public Administration, 10(3), 145-158.
Putri, I., & Santoso, D. (2021). “Peran SDM dalam Efektivitas Organisasi Pemerintah Daerah”. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 7(3), 153-160.
Rahayu, S., & Wibowo, D. (2019). The Direct Influence of Competence on Employee Performance in Local Government Institutions. Journal of Public Administration Research, 5(2), 78-89.
Rahmat, F., & Susilo, T. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Motivasi Karyawan di Sektor Publik. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(2), 111-123.
Rasyid, A. (2022). Kinerja Organisasi dan Kinerja Individu. Jakarta: Erlangga.
Riyadi, T., & Astuti, E. (2022). “Kebijakan Tunjangan Kinerja dan Implikasinya Terhadap Produktivitas Pegawai”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(1), 70-80.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. Pearson.
Rosiawati. (2023). Peningkatan Kompetensi Kerja: Perspektif Spencer & Spencer. Surabaya: Pustaka Mandiri.
Saputra, A. (2019). Performance Allowances and Their Effects on Employee Motivation in Government Sector: A Case Study in Yogyakarta. Journal of Management Studies, 8(2), 98-112.
Sari, A. D., & Nugroho, S. (2019). The Impact of Work Motivation on Employee Performance in Local Government Agencies. Journal of Public Administration Research, 7(1), 56-67.
Sari, D., & Budi, L. (2023). “Pengaruh SDM Terhadap Kualitas Pelayanan Publik”. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 120-132.
Sari, D., & Rahayu, S. (2021). The Impact of Performance Allowances on Employee Motivation and Performance in the Public Sector. International Journal of Public Administration, 44(1), 12-24.
Sedarmayanti, S. dalam Sholehah, N., dkk. (2024). Psikologi Kerja dan Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sefiismiati. (2020). Kompetensi dan Efektivitas Kerja. Bandung: Fokus Media.
Sholeh, A., et al. (2024). Kompensasi dan Motivasi Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Ilmu Manajemen.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley & Sons.
Subyantoro, B. (2024). Reformasi Birokrasi dan Pay-for-Performance dalam Instansi Pemerintah. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Supriyadi, R. (2024). Analyzing the Impact of Motivation on Employee Performance in North Sulawesi Government Agencies. International Journal of Public Administration, 11(3), 199-210.
Supriyanto, A., Anwar, A., & Rahman, R. (2020). The Role of Motivation in Mediating the Relationship Between Competence and Employee Performance. International Journal of Human Resource Studies, 10(1), 45-58.
Susanto, R., & Putri, S. (2023). Tunjangan Kinerja dan Kinerja Pegawai: Analisis pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen Publik, 7(2), 89-100.
Sutrisno, E. dalam Khairuddin, A. (2024). Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Suwanto, T. (2020). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Malang Press.
Wahyuni, S., et al. (2022). Motivasi Kerja dan Penghargaan dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo, A. (2022). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Wulandari, A., & Nugroho, M. (2020). Dampak Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Kesehatan. Journal of Public Management, 3(2), 113-125.
