Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo
Kata Kunci:
Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Unit analisis yang digunakan adalah individu. Pengumpulan data dasar yang digunakan menggunakan survei, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i). Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo, (ii). Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo, (iii). Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo, (iv). Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo, (v). Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo, (vi). Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan Kepuasan Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo (vii). Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan Kepuasan Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Gorontalo.
Unduhan
Referensi
Herawati, N., & Ranteallo, T. A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. JMS Jakarta. Intelektiva?: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 01(10), 1–14.
Imaniar Cahyani & Eddy Yunus. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai Sebagai Variabel Intervening PG GEMPOLKREP-PTPN X Imaniar Cahyani1 *), Eddy Yunus2 ). Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 40–45.
Michael, Tomy. (2017). Sumber Daya Manusia di Era Masyarakat Ekonomi Asean. Penerbit CV. R.A De.Rozarie, Surabaya.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101.
Jufrizen., & Rahmadhani, K. Nurul. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79, ISSN: 2654-4326.
Jufrizen dan Fadilla Puspita Hadi 2021 Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen Volume 7 No 1, Juni 2021, E-ISSN 2443-0064 dan P-ISSN 2622-0377,
Kartini Kartono. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu?, Edisi Pertama. PT. Rajawali. Jakarta.
Kusumadewi, Ni Putu Rista, I Nengah Sudja dan I Wayan Sujana. 2018. The Influence of Leadership Style, Work Environment on Job Satisfaction and Employee Productivity at Smaal Medium Enterprices in Denpasar. International Journal of Contemporary Research and Review, Vol. 9 No. 3. Hal. 20544-20552
Indrasari, Meithiana. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrasari, Meitiana. (2018). Machine Translated by Google online Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Machine Translated by Google. 4 (1), 42–48.
