PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini dilaksanakan dalam rangka untuk melihat kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh budaya organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menganalisis apakah terjadi perbedaan antara kinerja karyawan laki-laki dan kinerja karyawan perempuan yang disebabkan oleh budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan desain penelitian kuantitatif. Uji beda menggunakan Uji independen sample T-tes untuk melihat perbedaan kinerja dan teknik regresi linier sederhana yang digunakan untuk menganalisis apakah ada perbedaan pengaruh yang diberikan oleh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan laki-laki dan perempuan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji beda dengan menggunakan independen T-tes, terlihat bahwa ada secara statistik antara kinerja karyawan laki-laki dan perempuan terdapat perbedaan yang signifikan. Untuk hasil regresi linier sederhana menunjukkan bahwa budaya organisasi berhasil secara signifikan dalam mempengaruhi kinerja karyawan secara keseluruhan. Sementara untuk pengaruh antara budaya organisasi dan kinerja antara karyawan laki-laki dan perempuan hasil regresi memperlihatkan bahwa perbedaan kinerja antara karyawan laki-laki dan perempuan yang diakibatkan oleh pengaruh budaya organisasi tidak terjadi secara signifikan.
Referensi
E. Sutrisno, Budaya Organisasi, Pertama., vol. 1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2010.
Wibowo, Budaya Organisasi: Sebuah kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Kedua. Jakarta: RajaGrafindo Persada, 2018.
Wirawan, Budaya dan Iklim Organisasi: Teori dan Aplikasi, Kedua. Jakarta: Salemba Empat, 2008.
S. P. Robbins, Perilaku Organisasi, Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia, 2006.
B. R. Ragins, B. Townsend, and M. Mattis, “Gender gap in the executive suite: CEOs and female executives report on breaking the glass ceiling,” https://doi.org/10.5465/ame.1998.254976, vol. 12, no. 1, pp. 28–42, Feb. 1998, doi: 10.5465/AME.1998.254976.
D. Farrell and C. L. Stamm, “Meta-Analysis of the Correlates of Employee Absence,” https://doi.org/10.1177/001872678804100302, vol. 41, no. 3, pp. 211–227, Mar. 1988, doi: 10.1177/001872678804100302.
B. M. Wren, “Examining gender differences in performance evaluations, rewards and punishments,” Journal of Management Research, vol. 6, no. 3, 2006.
T. J. Fogarty, L. M. Parker, and T. Robinson, “Where the rubber meets the road: Performance evaluation and gender in large public accounting organizations,” Women in Management Review, vol. 13, no. 8, pp. 299–310, Dec. 1998, doi: 10.1108/09649429810243153/FULL/XML.
D. L. Fugate and J. Phillips, “Product gender perceptions and antecedents of product gender congruence,” Journal of Consumer Marketing, vol. 27, no. 3, pp. 251–261, 2010, doi: 10.1108/07363761011038329/FULL/XML.
M. Gable and B. J. Reed, “The current status of women in professional selling,” Journal of Personal Selling and Sales Management, vol. 7, no. 1, pp. 33–39, 1987, doi: 10.1080/08853134.1987.10754445.
P. Rosenthal, “Gender differences in managers’ attributions for successful work performance,” Women in Management Review, vol. 10, no. 6, pp. 26–31, Sep. 1995, doi: 10.1108/09649429510096006/FULL/XML.
I. Ritchie, “Sex tested, gender verified: Modern sport and the construction of sexual difference,” 1996. Accessed: Apr. 19, 2023. [Online]. Available: https://www.proquest.com/openview/bab68e73ec7f0daba5568ed0a8392002/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
K. Deaux, “From individual differences to social categories: Analysis of a decade’s research on gender,” American Psychologist, vol. 39, no. 2, pp. 105–116, Feb. 1984, doi: 10.1037/0003-066X.39.2.105.
E. E. Maccoby, “Gender and relationships: A developmental account,” American Psychologist, vol. 45, no. 4, pp. 513–520, 1990, doi: 10.1037/0003-066X.45.4.513.
E. Lenney, “Women’s self-confidence in achievement settings.,” Psychol Bull, vol. 84, no. 1, pp. 1–13, Jan. 1977, doi: 10.1037/0033-2909.84.1.1.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Keempat. Bandung: Alfabeta, 2022.
