PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN TIDAK TETAP DI PT INDO HUSADA UTAMA
Kata Kunci:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas KaryawanAbstrak
Backgound: Fenomena dalam dunia kerja saat ini adalah terjadinya penurunan loyalitas karyawan yang disebabkan oleh beberapa faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Desain / metode / pendekatan: Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel 275 responden. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang berisi 41 pertanyaan. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil: Hasil penelian ini menunjukan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan serta kompensasi dan loyalitas secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Referensi
Budiningsih Annayanti. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT Yudhistira Ghalia Indonesia. Jurnal Prosiding Manajerial dan Kewirausahaan. Vol. 14.Oktober 23.
Fuanida, A. (2016). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan CV. Sapu Dunia Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol 4, No. 6.
Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
Maenaldi Andromike, Hendriani Susi, Daulay Iwan Nauli. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada Pt. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu. JOM FEKON. Vol. 1, No. 2.
Nitisemito. A. S. 2009. Manajemen Personalia. Jakarta: Graha Indonesia.
Onsardi. (2018). Loyalitas Karyawan Pada Universitas Swasta Di Kota Bengkulu. Journal Of Economic, Business and Accounting (Costing). Vol. 2, No. 1.
Retnowati Ayu Nike, Saputra Ilin Pengaruh. (2016). Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT BPR Citradana Rahayu Bandung. Jurnal Penerapan Digital Marketing dan Teknologi Informasi Dalam bisnis Ritel. Vol. 10.
Saydam, Gouzali, 2011, Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro, Djambaran, Jakarta.
Stephani Lea Ayu , Wibawa I Made Artha Pengaruh. (2014). Kompensasi dan Lingkungan Kerja Pada Loyalitas karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol. 3, No. 1.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta
Tripathi, P. C. (1992). Personnel Management and Industrial Relations. New Delhi: Chand Sons.
