Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja

Survey pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan

Penulis

  • Abdul Rizal Universitas Ichsan Gorontalo
  • Rahmisyari Universitas Ichsan Gorontalo
  • Arifin Universitas Ichsan Gorontalo

Kata Kunci:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Anlisis data menggunakan analisis SemPLS dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Pengumpulan data dari sejumlah responden yang bekerja pada Rumah sakit Umum Daerah Bolaang Mongondow Selatan melalui kuesioner terstruktur. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, namun kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan penting lainnya adalah motivasi pegawai tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai, tetapi berperan sebagai mediator dalam hubungan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis dengan menyoroti pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan motivasi dan kinerja, serta menunjukkan bahwa kepemimpinan efektif dapat langsung memengaruhi kinerja pegawai tanpa melalui motivasi.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

A.A. Anwar Prabu Mangknegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya

Abidin, Ali Zaenal, and Rizki Catur Sasongko. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja

Adhan, M, J Jufrizen, M A Prayogi, and Y Siswadi 2020. “Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta Di Kota Medan.” Jurnal Samudra Ekonomi https://www.ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/1654.

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143.

Andriyani, Nofia, Derriawan Derriawan, And Widiarto Rachbini. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Dengan Motivasi Sebagai Varabel Intervening Terhadap Kinerja Pada Perusahaan Property Di Jakarta.” Jurnal Ilmiah Ekbank 3 (1).

Afandi, Ahmad, and Syaiful Bahri. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Imliah Magister Manajemen 3 (2): 235-246.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing

Agus Wahyudi. 2017. “Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dealer Indomobil Nissan Datsun Jember)”.

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Semarang.

Andang. (2014). Manajemen Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah: Konsep, Strategi, Dan Inovasi Menuju Sekolah Efektif. Ar-Ruzz Media

Andini, F. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laksana Jaya Swalayan Kota Kediri. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(3), 273–282. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.95

Andriani, A. (2017) „Hubungan Mutu Pelayanan Kesehatan dengan Kepuasan Pasien di Ruangan Poli Umum Puskesmas Bukittinggi?, Journal Endurance, 2(1), pp. 45–52

Andriyani, Nofia, Derriawan Derriawan, And Widiarto Rachbini. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Dengan Motivasi Sebagai Varabel Intervening Terhadap Kinerja Pada Perusahaan Property Di Jakarta.” Jurnal Ilmiah Ekbank 3 (1).

Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/22888/1080

Bukhori, M., & Dewi, E. K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akedemika, 16(113–120).

Chiang, Chun-Fang dan Jang, SooCheong. (2008). An expectancy theory model for hotel employee motivation. International Journal of Hospitality Management, 27, 313- 322.

Deci. E. L & Ryan R.M. 2000. The What and Why of Goal Pursuit: Human Needs and the Self -Determination of Behavior. U.S: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Dewi Lestari. (2023). The Effect Of Motivation And Work Environment On Employee Performance At Pt. Ega Wayang Garmindo North Jakarta. International Journal Of Economy, Education And Entrepreneuship, 3(1), 152–161. Https://Doi.Org/10.53067/Ije3.V3i1

Dewi, E. A., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bappeda Kabupaten Situbondo Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(5), 930-944

De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees’ innovative behaviour. European Journal of Innovation Management

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta

Fiedler, Fred E. 1967. A Theory of Leadership Effectiveness. New York: McGraw- Hill. Halaman 36.

Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai di FEBI UIN Alauddin Makassar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 8(2), 125–141.

Gde Adinatha Gama (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Kabupaten Badung Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 8 (1) (2023), 61-66 Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, ISSN 2581-2378, E-ISSN 2580-5975

Ghozali (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Grace Maria Fitricia, Asmi Ayuning Hidayah (2019) Analisis Gaya Kepemimpinan

Kontingensi Berbasis Budaya Lokal Banyumas Cablaka, SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume XII, Nomor 1, Desember 2019

Hartono. (2018). Konsep Analisa Laporan Keuangan Dengan Pendekatan RasiodanSPSS. Deepublish.

Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hendri Sukoco, Oswnda Pitrajaya, 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Pada Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya.

Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT JMS Jakarta. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 1(10), 1– 14.

Herzberg, Frederick. 1968. Work and The Nature of Man. Crosby, London, UK Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 81-91.

Jonathan Sarwono., & Harry Lubis. (2007). Metode Riset untuk Desain Komunikasi Visual. Yogyakarta: C.V Andi Offse Prasetyo

Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, Vol. 6, No. 2 Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Lutfi, Mohammad. 2018. “A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation.” Ekspektra: Jurnal Bisnis Dan Manajemen 2 (2): 192–200

Maswar, Zikriati Mahyani, and Muhammad Jufri. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam 1(1): 16–29.Journal on EducationVolume 05, No. 04, Mei-Agustus 2023, pp. 16955-16969 E-ISSN: 2654-5497, P-ISSN: 2655-1365 Website: http://jonedu.org/index.php/joe

M Alhudori, W. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungoro. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).

Mc.Gregor, D. 1960. The Human Side of Enterprise. The Management Review, Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Meinitasari / Jurnal Manajemen Dewantara, Volume 7 No 1 (2023) : Hal 15 – 31, pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan (studi kasus PT. Karya putra grafika)

Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Mubarak, Mubarak, A. N., & Astusti, Z. (2022). Hubungan Konsumsi Makanan yang Mengandung Purin dengan Kadar asam Urat: Literatur Review. Borneo Student Research, Vol.3(No.3), Hal.2659-2663.

Mulyadi, H. (2014). Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 302– 310.

N. E. Nugroho. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka. Surabaya. Leadership: Theory and Practice (8th ed.). Sage Publications.

Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Periaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(1), 5523–5532.

Nurtika Meinitasar Arif, M., & Saluy, A. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Kramat Jati, Kota Administrasi Jakarta Timur)â€. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 4(1)., Home > Vol 4, No 1 (2020) >

Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jinheung Electric Indonesia di Era Pandemi Covid-19 Ai Nurhasanah1, Sri Wahyuningsih2 1,2Universitas Pelita Bangsa, Jl. Inspeksi Kalimalang No.9, Cibatu, Cikarang Sel., Kabupaten Bekasi, Jawa Barat

Prayudi, Ahmad, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen. Vol 6 No 2.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat.

Rozalia, at all. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-Kerja-dan- disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasu

Sastrohadiwiryo, S. dan Syuhada, A. H. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Pertama. Bumi Aksara. Jakarta.

Slamet Riyadi. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirusahaan, 13(1).

Suarga, Suarga. 2017. “Efektivitas Penerapan Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Peningkatan Mutu Layanan Administrasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 380-391. Pendidikan.” Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan 1(1):23–33. doi: 10.24252/idaarah.v1i1.4081.

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono, (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D (M.Dr. Ir. Sutopo, S.Pd (ed); ke2 ed)

Sutrisno, E. (2018) “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ , Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta. Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Syafii, L. I., Thoyib, A., Nimran, U., & Djumahir. (2015). The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 11421147.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pres Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang.” Valuasi: Jurnal

Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 2 (1): 194–207 Vol.46 Wardhana, G. W., & Choerudin, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Di STMIK “AUB” Surakarta, Jawa Tengah). Jurnal Magister Manajemen, 4(2), 10–17

Wahjono, S., et al. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT ABC. Jurnal Manajemen, 6(2), 117-130.

Yoesana, U. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. EJournal Pemerintahan Integratif, 1(1), 13–27.

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengunaan APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan YangTerpapar Bising Itensitas Ting gi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka

Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Kharisma Putra Utama Offset

Unduhan

Diterbitkan

2024-12-26

Cara Mengutip

Rizal, A. ., Rahmisyari, & Arifin. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja: Survey pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu, 3(4), 2835–2848. Diambil dari https://melatijournal.com/index.php/Metta/article/view/610

Terbitan

Bagian

Artikel

Artikel Serupa

1 2 3 4 5 6 > >> 

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.